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                      首頁
                       
                      關于印發東營市事業單位高級專業技術人員考核管理辦法(試行)的通知

                      DYCR-2013-012005

                       

                       

                       

                      東人社發〔2013〕9號

                       

                      中共東營市委組織部  東營市人力資源和社會保障局

                      關于印發東營市事業單位高級專業技術人員考核管理辦法(試行)的通知

                       

                       

                      各縣(區)委組織部、人力資源和社會保障局,市直各部門(單位):

                      現將《東營市事業單位高級專業技術人員人員考核管理辦法(試行)》印發給你們,請認真遵照執行。

                                                             中共東營市委組織部    東營市人力資源和社會保障局

                                                                                           2013年12月9日


                       

                      東營市事業單位高級專業技術人員考核管理辦法

                      (試行)

                       

                      第一章  總 則

                      第一條  爲大力實施人才強市戰略,加強對我市高級專業技術人才的培養和管理,探索科學考核評價高層次人才成果實績的辦法和途徑,形成優勝劣汰、能上能下、動態管理的用人機制和考核機制,更好地發揮高級專業技術人才的作用,結合我市實際,制定本辦法。

                      第二條  本辦法適用于全市事業單位在聘高級專業技術人員的年度考核和聘期考核。

                      第三條  年度考核一般在每年年末進行,考核結果爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,原則上按照不超過該部門單位參加考核總人數20%的比例提出優秀等次建議。聘期考核一般在一個聘期結束前進行,以年度考核爲重要依據,考核結果分爲合格和不合格2個等次。

                      第四條  堅持客觀公正、民主公開、注重實績的考核原則,實行領導、專家評價與群衆評價相結合、定性與定量相結合的方式,采取實績分析、綜合評價等符合單位性質、崗位特點的方法,按照規定的權限、條件、標准和程序進行,重視考核結果在聘任、崗位晉升中的使用,促進靈活、高效用人機制的形成。

                      第五條  市委組織部、市人力資源社會保障局負責四級以上專業技術人員(正高級)的考核工作;各縣區四級以上專業技術人員(正高級)的考核工作委托各縣區委組織部、人力資源社會保障局具體實施,考核結果報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。各單位主管部門負責本單位七至五級專業技術人員(副高級)的考核工作;各縣區委組織部、人力資源社會保障局負責本縣區七至五級專業技術人員(副高級)的考核工作。

                       

                      第二章  考核內容及權重

                      第六條  事業單位高級專業技術人員年度考核內容主要包括三部分:綜合評價、工作目標完成情況(專業技術崗位的工作任務)、業績成果;聘期考核內容主要爲被考核人員聘期內專業技術崗位工作的綜合評價。 

                      第七條  各單位應當根據崗位要求,在年初將正高級專業技術人員的年度工作任務報市人力資源社會保障局備案,進行年度考核時作爲評定工作目標完成情況的重要依據。

                      第八條  考核實行百分制,考核權重根據專業技術崗位和等級要求設置。

                      (一)綜合評價。主要考核高級專業技術人員德、能、勤、績、廉的綜合表現情況。權重爲30%。

                      (二)工作目標完成情況。考核組參考年初備案的計劃情況,主要采取查閱資料、實地考察、專項調查等方式對有關數據和情況進行核實。權重爲40%。

                      (三)業績成果。業績成果重點考核高級專業技術人員完成工作所取得的成績,主要包括業務工作質量、表彰與獎勵、科技獎勵、解決業務發展中的關鍵問題或難題、業務科研項目與工程項目、科研成果推廣應用、人才培養、論文論著與業務技術總結等。權重爲30%。

                      以上具體評分參考《專業技術人員業績評分標准參考表》。

                       

                      第三章  考核程序

                      第九條  年度考核按下列程序進行:

                      (一)總結述職。召開考評會議,被考核人員進行工作彙報。考評會議召開前2天,單位將被考核人員的書面總結報告提前印發給與會成員。

                      (二)民主測評。工作彙報完成後,發放有關測評表進行民主測評,與會人員按要求填寫測評表進行評議。

                      (三)個別談話。考核組與班子成員及其他有關人員個別談話,進一步了解有關情況。

                      (四)調查核實。主要采取查閱資料、實地考察、專項調查等方式,對被考核人年初制定工作任務目標及有關數據和情況進行核實。考核組成員根據核實情況,對被考核人履行專業技術崗位職責情況進行測評打分,並對業績成果的真實性、水平等進行評判。

                      (五)綜合評價。考核組計算考核得分(考核分=單位測評分×30%+考核組測評分×40%+業績成果分×30%),在綜合分析考核情況的基礎上,以考核分爲主要依據,撰寫考核報告,提出考核結果評定建議,報市人力資源社會保障局審定,由市委組織部和市人力資源社會保障局研究確定考核等次。

                      (六)確認。組織考核單位在一定範圍內公示考核結果,無異議的,組織考核單位行文確認考核結果;若有異議,按照管理權限進行複核。

                      第十條  聘期考核按下列程序進行:

                      (一)個人總結。被考核人員全面總結聘期內履行崗位職責、崗位任務情況及工作業績,寫出書面總結報告。

                      (二)集中述職。高級專業技術人員全面彙報聘期內履行崗位職責和任務完成情況。

                      (三)測評。考核組根據被考核人員聘期內履行崗位職責情況和工作業績,進行測評,去掉一個最高分和一個最低分後的平均分爲聘期測評分。

                      (四)計算聘期綜合考核評分。綜合考核評分=聘期內年度考核平均分×80%+聘期測評分×20%。

                      (五)擬定考核結果。以綜合考核分爲主要依據,由組織考核單位領導集體研究擬確定考核等次。

                      (六)公示確認。對擬確定考核等次在一定範圍內進行公示,公示期爲10日。公示結束無異議的,組織考核單位行文確認考核結果;若有異議,按照管理權限進行複核。

                      第十一條  年度考核應當填寫《年度考核登記表》(同事業單位工作人員年度考核登記表),聘期考核應當填寫《高級專業技術人員聘期考核登記表》。

                       

                      第四章  考核結果使用

                      第十二條  年度考核被確定爲合格及以上等次的,本年度計算爲競聘更高等級崗位的任職年限;連續2年被確定爲優秀等次的,可提前1年破格競聘更高等級崗位。考核被確定優秀等次的可優先推薦享受國務院特殊津貼、省(市)有突出貢獻的中青年專家等榮譽稱號的選拔。

                      第十三條  年度考核確定爲不合格等次的,由單位主要領導與本人進行談話,本年度不計算競聘更高等級崗位的任職年限;連續2年考核確定爲不合格等次的,降低一個崗位等級,解除現等級的專業技術崗位聘用合同。

                      第十四條  聘期考核被確定爲合格等次的,可按照規定參加下一個聘期競爭上崗。聘期考核被確定爲不合格等次的,不能參加同級或者更高級專業技術崗位的競聘,可參加較低等級專業技術崗位的競聘。

                      第十五條  在考核中違反考核紀律要求,弄虛作假,騙取考核成績的,當年度考核記不合格等次,並予以通報。

                       

                      第五章  附 則

                      第十六條  管理期內的省(市)有突出貢獻的中青年專家的考核參照本辦法執行,按照專家所任高級專業技術職務同步進行考核。

                      第十七條  本辦法由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。

                      第十八條  本辦法自2014年1月1日起施行,有效期至2016年12月31日。

                      東營市人力資源和社會保障局辦公室           2013年12月  日印發